Entrevista, pruebas psicométricas y proyectivas con base en el modelo por competencias

Curso - Taller

Descripción

 

Dirigido a
Profesionales a cargo del área de selección de personal en el área de Recursos Humanos. Licenciados, pasantes y estudiantes de las áreas relacionadas a los recursos humanos (Psicólogos, Administradores, Contadores, etc.)

Objetivo general
Desarrollar las habilidades de planeación y realización de batería de evaluación psicológica y de las entrevistas por competencias, que permitan obtener información útil para la toma de decisiones en los procesos de selección y promoción.

Metodología y dinámica de clase
• Exposición de tema, estudios de caso, role playing, lectura comentada y expositiva
• Uso y práctica de la entrevista y evaluaciones psicométricas y proyectivas para obtener información relevante sobre los perfiles de los candidatos

Temario

 

1. Generalidades y contexto de la evaluación de personal
1.1 Introducción: Análisis y fundamentos de la evaluación psicológica en el ámbito laboral
1.2 El reto de la selección de personal: evaluación de factores críticos
1.3 La evaluación en la selección de personal: modelo tradicional
1.4 Tendencias actuales en evaluación del comportamiento: modelo por competencias

2. Pruebas psicológicas y proyectivas
2.1 Elección de pruebas psicométricas y proyectivas: diseño de batería de evaluación
2.2 Pruebas de inteligencia
2.2.1 Medición de la Inteligencia (Terman Merril)
2.2.2 Prueba No Verbal de Inteligencia (Beta III)
2.2.3 Prueba de Evaluación Rápida de Inteligencia (Wonderlic)
2.2.4 Test de Matrices Progresivas de Raven Avanzado
2.2.5 Test de Otis
2.2.6 Otros test: Dóminos, Otis y Barsit
2.2.7 Test de Inteligencia Emocional

2.3 Inventarios de personalidad
2.3.1 16 factores de personalidad
2.3.2 MMP-2
2.4 Pruebas proyectivas
2.4.1 Test de la figura humana
2.4.2 Test persona bajo la lluvia

2.5 Pruebas de intereses, estilos de trabajo y valores
2.5.1 Test de Zavick
2.5.2 Técnica de Estilos de Comportamiento Laboral (Cleaver)
2.5.3 Test de Moss
2.6 Pruebas de habilidades y competencias

3. Otras evaluaciones del comportamiento en las organizaciones
3.1 Entrevista por competencias, generalidades
3.2 Assessment Center, generalidades

4. Evaluación en línea
4.1 Introducción a la evaluación en línea
4.2 Plataforma Armstrong

5. Otras consideraciones en la evaluación de personal
5.1 Consideraciones éticas en la evaluación psicológica dentro de las organizaciones
5.2 Integración de resultados
5.3 Elaboración de reporte en términos laborales
5.3.1 Elementos del reporte de evaluación psicológica laboral
5.3.2 Integración de información de los diferentes instrumentos aplicados
5.3.3 Redacción del reporte, traducción de términos del ámbito clínico al ámbito laboral.

 

Nota: Este curso brinda información introductoria para la comprensión de los instrumentos para la selección de personal. La Universidad del Claustro de Sor Juana está consciente de que la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas compete al perfil profesional del licenciado en Psicología. Por lo mismo, el uso responsable de los conocimientos adquiridos apela a la ética profesional del participante.

Criterios de evaluación
Asistencia: 80% mínimo
Participación (ejercicios en clase)

Imparte

 

Yunue Cárdenas

Licenciada en Psicología por la Universidad del Claustro de Sor Juana, cuenta con estudios de Maestría en Psicoanálisis. Se ha desempeñado como responsable de Recursos Humanos por más de 12 años en las áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y D.O. administrando procesos de implementación en plantillas de hasta 30,000 empleados.

Responsable de proyectos con diferentes organizaciones nacionales e internacionales para brindar servicios de dotación y selección de personal. Trabajando en procesos masivos especializados, basados en modelos de control de confianza y por competencias. Procesos de reclutamiento de más de 1,000 posiciones. Líder de proyecto en proyectos con AT&T, Currie&Brown, Aduanas (SAT), entre otros.

Participó en el primer modelo de operación de Centros Federales a través de otorgamientos de servicios administrados por la iniciativa privada, sin existir experiencia alguna en México en este modelo de negocio; participó desde el inicio de la operadora hasta el funcionamiento de los penales.

Implementó un modelo de evaluaciones psicológicas para puestos de alto riesgo (integridad, confiabilidad, basado en el modelo de CONTROL DE CONFIANZA, establecido en el marco del Acuerdo por la Legalidad, la Seguridad y la Justicia de 2008) que sirvió para la dotación y selección de personal de las ADUANAS (1,500 Oficiales en Comercio Exterior).

Implementó la sistematización del proceso de evaluación psicológica a aspirantes de licenciatura, realizando la investigación, evaluación piloto y perfiles de estudiantes de cada colegio de la Universidad, logrando que en enero de 2017 se pusiera en marcha el proceso de manera exitosa.

Inicio, costos y descuentos

Inicio
22 de septiembre de 2018

Término
24 de noviembre de 2018

Horario
Sábados de 09:30 a 14:30 horas

Duración
50 horas (10 sesiones)

Costo
$ 7,056.00 (3 pagos mensuales de $2,352.00)

Políticas de descuento

30% de descuento para adultos mayores de 60 años. 
20% de descuento para la comunidad Claustro. Se consideran parte de nuestra comunidad todas aquellas personas que hayan tomado algún curso o taller de Educación Continua.
10% de descuento pagando la totalidad del curso o taller, a más tardar dos semanas antes del inicio.
Los descuentos no son acumulables.
Pagos a 3, 6 y 9 meses sin intereses disponibles con tarjeta de crédito de Banorte, Santander y HSBC, IXE Banco, Scotiankbank Inverlat, Banco Inbursa.
Nos reservamos el derecho de cancelar o posponer si no se reúne el mínimo de inscripciones requeridas.

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22 de septiembre de 2018

 

Informes e inscripciones

Lunes a jueves, de 9:00 a 18:00 horas; viernes de 9:00 a 14:00 horas; sábados de 9:00 a 13:00 horas

Dirección General de Educación Continua 
Izazaga 92, Centro Histórico, 06080, CDMX. 
Teléfono: 5130.3300: Exts. 3330, 3332 y 3333.

Contacto: Lizeth Paz

extensionuniversitaria@elclaustro.edu.mx
educacioncontinua@elclaustro.edu.mx


Capacitación ejecutiva

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